Herzlich Willkommen auf dem Stellenportal des Bayerischen Landesamts für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit!

Wir bitten um vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören insbesondere:

• ein Bewerbungsanschreiben
• ein lückenloser Lebenslauf
• Nachweise über einschlägige Schul-, Berufs- und Studienabschlüsse
• Arbeitszeugnisse, ggf. eine aktuelle Beurteilung und sonstige Bescheinigungen

Sämtliche Nachweise müssen bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist vorliegen. Dieser Zeitpunkt ist auch relevant für das Vorhandensein zwingender Einstellungsvoraussetzungen.

Ihre Bewerbungsdaten und -unterlagen werden elektronisch archiviert. Einsicht in Ihre Unterlagen haben nur die mit Personalangelegenheiten betrauten Beschäftigten sowie die in das Auswahlverfahren involvierten Fachvorgesetzten der vakanten Stelle. In keinem Fall erhalten Unbefugte Zugang zu Ihren Daten. Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten erfolgt ausschließlich, um eine korrekte Abwicklung des Bewerbungsverfahrens sicherzustellen. Sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens wird Ihre Bewerbung automatisch gelöscht. Mit Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem geschilderten Verfahren einverstanden.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal.

Sollte Ihnen die Bewerbung über unser Bewerbungsportal nicht möglich sein, können Sie sich aus Gründen der Chancengleichheit in Ausnahmefällen auf dem Postweg bei uns bewerben. Aufgrund der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen können wir Bewerbungsunterlagen allerdings nach Abschluss des Verfahrens nicht zurücksenden. Schicken Sie uns deshalb bitte nur Kopien zu, eine Bewerbungsmappe ist nicht erforderlich. Bitte vergessen Sie nicht, eine aktuelle Kontaktmöglichkeit via Telefon und E-Mail anzugeben und senden Sie Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung an:

Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit Sachgebiet Z2- Personalwesen
Eggenreuther Weg 43
91058 Erlangen

Die Wahl des Bewerbungswegs hat keinen Einfluss auf die Auswahlentscheidung.

Chancengleichheit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeitfähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist.

Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGIG).

Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung und begrüßen daher selbstverständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.

Zur Abwicklung des Bewerbungsverfahrens verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten. Ausführliche Hinweise zum Datenschutz und zu Ihren Rechten finden Sie unter https://www.lgl.bayern.de/datenschutz/index.htm#einzelne_verarbeitungen

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden die eingegangenen Bewerbungen gesichtet. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass eine umfassende Prüfung aller Unterlagen eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Sie können sicher sein, dass wir Ihre Bewerbung so schnell wie möglich bearbeiten und bitten deshalb, von Rückfragen zum Bewerbungsstand abzusehen. Sie erhalten in jedem Fall eine Nachricht von uns.

Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir an das Prinzip der Bestenauslese nach den Regelungen des Artikel 33 Absatz 2 Grundgesetz gebunden. Daher entscheiden insbesondere Ihre Qualifikation, Ihr Fachwissen, Ihre Erfahrungen sowie Ihre sonstigen Kompetenzen darüber, wie gut Sie auf die ausgeschriebene Stelle und zum LGL passen. Da jede ausgeschriebene Stelle individuelle Anforderungen beinhaltet, ist Ihr gesamtes Profil für die Auswahlentscheidung ausschlaggebend. Zu den Anforderungen gehört i.d.R. auch ein bestimmtes Niveau an Sprachkenntnissen der deutschen Sprache, welche gem. Artikel 23 BayVwVfG Amtssprache ist. Das geforderte Niveau gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) ist der jeweiligen Stellenausschreibung zu entnehmen und ggf. entsprechend nachzuweisen.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Diese erfolgt in der Regel per E-Mail. Geben Sie daher auch bei Papierbewerbungen möglichst eine E-Mail-Adresse an, unter der wir sie kontaktieren können.

Aktuell nehmen wir keine Initiativbewerbungen entgegen. Sollte in unseren aktuellen Stellenangeboten kein Angebot für Sie passend sein, können Sie unsere Jobangebote auch per E-Mail in unserem Bewerbungsportal abonnieren.

Bitte stellen Sie eine Suchanfrage entsprechend Ihrer Wünsche und verwenden Sie das graue Feld im Bewerberportal auf der rechten Seite ("Jobangebote per E-Mail erhalten") zur Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse.

So werden Sie anhand Ihrer Suchkriterien tagesaktuell und passgenau über neue Angebote informiert.

Link zum Bewerbungsportal

Aufwendungen, welche Ihnen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen (Vorstellungsgespräch, Probearbeitstag, Verdienstausfall, etc.), können nicht erstattet werden.

Bitte reichen Sie eine gesonderte Bewerbung für jede Stelle ein, die Sie interessiert. Dies stellt sicher, dass Ihre Bewerbung im jeweiligen Verfahren berücksichtigt wird.

Die Inklusion von schwerbehinderten – und ihnen gleichgestellten – Menschen ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwerbehinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt.

Ab einem amtlich festgestellten Grad der Behinderung (GdB) von 50 gelten Sie als schwerbehindert (Nachweis: Schwerbehindertenausweis). Sie können schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sein, wenn der vom Zentrum Bayern Familie und Soziales (ZBFS) festgestellte GdB 30 oder 40 beträgt und zusätzlich ein positives Gleichstellungsschreiben der Bundesagentur für Arbeit vorliegt (Nachweis: positives Gleichstellungsschreiben der Bundesagentur für Arbeit oder mindestens ein Nachweis der Beantragung der Gleichstellung).

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei Vorliegen einer Schwerbehinderung / Gleichstellung die entsprechenden Nachweise bei.

In unseren Stellenausschreibungen ist angegeben, für welche(n) Standort(e) die jeweilige Position ausgeschrieben ist. Der in der Stellenausschreibung genannte Standort ist fix und es besteht zunächst keine Möglichkeit, der Tätigkeit an einem anderen Standort nachzugehen. Wenn Sie sich für mehrere Standorte auf dieselbe Stellenausschreibung bewerben möchten, so reicht es, wenn Sie eine Bewerbung einreichen und am Ende des Bewerbungsprozesses unter Sonstiges Ihre Standortflexibilität erwähnen.

Für die Einladung zum Vorstellungsgespräch und den weiteren Einstellungsvorgang kontaktieren wir sie vorzugsweise telefonisch oder per E-Mail. Sollten wir uns für einen anderen Bewerber oder eine andere Bewerberin entscheiden müssen, dann erhalten Sie in jedem Fall eine Absage. Diese wird bevorzugt per E-Mail verschickt.

In unseren Stellenausschreibungen ist regelmäßig eine Entgelt- oder Besoldungsgruppe angegeben. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des für uns maßgeblichen Tarifvertrages der Länder (TV-L) bzw. nach den Bestimmungen des Bayerisches Besoldungsgesetzes (BayBesG). Nähere Information zur Vergütung für Tarifbeschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ und für Beamte und Beamtinnen unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/. Zur Berechnung des etwaigen Nettogehalts stehen Ihnen im Internet verschiedene Gehaltsrechner zur Verfügung. Im Vorstellungsgespräch erhalten Sie von uns detaillierte Informationen zum möglichen Einkommen.

Wenn Ihre Bewerbung in die engere Auswahl kommt, werden Sie zu einem strukturierten Vorstellungsgespräch an einem unserer Standorte oder virtuell eingeladen.