„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Gesucht wird in Oberschleißheim zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine

Leitung (m/w/d) für das Sachgebiet TG1 „Tierschutz“
Kennziffer 2634

Das Sachgebiet unter­stützt die Veterinär­ämter sowie das Bayerische Staats­ministerium für Umwelt und Verbraucher­schutz (StMUV) bei der Umsetzung tier­schutz­recht­licher Vorgaben und trägt durch Fach­konzepte, Stellung­nahmen und Beratung zur Verein­heitlichung und Qualitäts­sicherung der tierschutz­fachlichen Aufgaben bei.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Sach­gebiets Tier­schutz
• Umfassende fach­liche Unter­stützung der nach­geordneten Veterinär­ämter, insbesondere in Fällen mit tierschutz­fach­lichem Spezial­wissen
• Erarbeitung von Fach­konzepten zur Vereinheit­lichung der Aufgaben­wahrnehmung im Bereich Tier­schutz
• Erstellung fachlicher Stellung­nahmen, Gutachten und Veröffent­lichungen
• Fachliche Beratung des StMUV, z. B. bei Gesetz­gebungs- und Regel­setzungs­verfahren
• Mitarbeit in Gremien und fachlichen Arbeitsg­ruppen
• Übernahme von Fach­vorträgen sowie Beteiligung an der Aus- und Weiter­bildung der Veterinär­verwaltung

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Veterinär­medizin mit Approbation (Tierärztin / Tierarzt [m/w/d])
• Promotion 
• Befähigung für den höheren Veterinär­dienst einschließlich eines erfolg­reich abgeschlossenen Amts­tierarzt­lehrgangs
• Fundierte Kenntnisse in den fach­lichen und recht­lichen Anforderungen im Tier­schutz; Fach­tierarzt­anerkennung wünschens­wert
• Mehrjährige Berufs­erfahrung im Tier­schutz, idealer­weise auf verschiedenen Ebenen der Veterinär­verwaltung
• Verständnis für die Belange der nach­geordneten Behörden und des StMUV
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungs­kompetenz
• Zielorientiertes, strukturiertes Arbeiten und Entscheidungs­freude
• Führungskompetenz und idealer­weise Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden
• Sicheres Auftreten sowie sehr gute münd­liche und schrift­liche Ausdrucks­fähig­keit in Deutsch (umfassende Deutsch­kenntnisse [mindestens Sprac­hniveau B2 nach GER])
• Hohes Maß an Organisations- und Verhandlungs­geschick; Besonnenheit und Umsicht, auch in zeit­kritischen Situationen
• Selbstständige Arbeits­weise, Team­fähigkeit, Kreativität, Flexibilität, Einsatz­bereitschaft und Zuver­lässigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office: Word, Excel)
• Führerschein der Klasse B und generelle Fahr­tauglich­keit

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• JobBike Bayern (Fahrradleasing)

• Mobiles Arbeiten

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Kantine vor Ort bzw. in der Nähe

• Kostenfreie Park­möglichkeit

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt abhängig von der Qualifikation vorrangig im Beamten­verhältnis in der vierten Qualifikations­ebene bei Vorliegen der jeweiligen laufbahn­recht­lichen und persön­lichen Voraus­setzungen. Für bereits verbeamtete Personen ist eine Über­nahme in die bisherige Besoldungs­gruppe bis maximal A 15 möglich. Alternativ erfolgt die Einstellung im Wege eines unbefristeten tarif­recht­lichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persön­lichen Voraus­setzungen in Entgeltgruppe E 15.

Nähere Informationen zur Vergütung für Tarif­beschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ und für Beamtinnen und Beamte unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/. 

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 25.05.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechperson

Für Fragen steht Ihnen Frau Dr. Sedlmayer, Tel. 09131 6808-5503, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.