„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Die Arbeit in einer neuen Organisations­einheit reizt Sie? Die Etablierung neuer Prozesse spornt Sie an? Dann unterstützen Sie uns im neu zu gründenden Sachgebiet „Stationäre Versorgung“ für den Vollzug des KHVVG (Krankenhaus­versorgungs­verbesserungs­gesetz).

Wir suchen vorzugsweise am Standort in Bad Kissingen, alternativ in Erlangen oder Nürnberg, zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Sachbearbeiter (m/w/d) oder Beamten (m/w/d) der 3. Qualifikations­ebene, Fach­lauf­bahn Verwaltung und Finanzen, für den Vollzug des KHVVG (Kranken­haus­versorgungs­verbesserungs­gesetz)
Kennziffer 24174

Die neue Einheit ist zuständig für die Mitwirkung an der Gestaltung der Krankenhaus­strukturen in Bayern durch den Vollzug des KHVVG. Dazu zählen insbesondere:

• Zuweisung von Leistungsgruppen an Kranken­häuser als Grundlage für die Vergütung der erbrachten stationären Behandlungs­leistungen
• Verwaltungsmäßige bzw. rechtliche Prüfung der Sach­voraussetzungen für die Zuweisung von Leistungs­gruppen unter Einbeziehung der fachlichen Prüfungen des Medizinischen Dienstes
• Prüfung von Ausnahme­regelungen bei der Zuweisung von Leistungs­gruppen
• Zusammenarbeit mit Versorgungs­verbünden bei der Prüfung der Versorgungs­sicherheit

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Prüfung der Vollständigkeit und inhaltlichen Recht­mäßigkeit von Anträgen auf die Zuweisung von Leistungs­gruppen sowie von Versagungs-, Rücknahme- und Wider­rufs­gründen
• Beteiligung bei Gerichts­verfahren gegen Verwaltungs­entscheidungen
• Bearbeitung der anfallenden rechtlichen und grund­sätzlichen Frage­stellungen im Zusammen­hang mit dem KHVVG
• Mitwirkung an Auswertungen zu den Auswirkungen auf die Versorgungs­sicherheit, insbesondere über Daten­analysen

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Beamter (m/w/d) der 3. Qualifikations­ebene in der Fach­laufbahn Verwaltung und Finanzen oder erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor / Diplom [FH]) der Verwaltungs­wissen­schaften, der Rechts­wissen­schaften (Erstes Juristisches Staats­examen), des Wirtschaftsrechts, der Gesundheits­wissen­schaften oder einer vergleichbaren Studien­richtung
• Mehrjährige Erfahrung in der Erstellung von Verwaltungs­bescheiden einschließlich der Rechts­behelfs­bearbeitung
• Verhandlungs- und Organisations­geschick
• Sicherheit und Prägnanz im mündlichen und schriftlichen Ausdruck (umfassende Deutsch­kenntnisse [mindestens Sprach­niveau B2 nach GER])
• Sicherer Umgang mit elektronischen Medien und entsprechenden fach­bezogenen EDV-Programmen
• Selbstständige, strukturierte und sorg­fältige Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck
• Hohe Teamfähigkeit
• Bereitschaft für anlass­bezogenen Außendienst
• Führerschein der Klasse B (früher 3) und generelle Fahr­tauglichkeit

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug etc.)

• JobBike Bayern (Fahrradleasing)

• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung kann bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen im Beamten­verhältnis erfolgen. Der Dienstposten bietet eine Übernahme- bzw. Entwicklungs­möglich­keit bis zur Besoldungs­gruppe A 11. Alternativ erfolgt die Anstellung in einem unbefristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnis. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgelt­gruppe E 9b.

Nähere Informationen zur Vergütung für Tarif­beschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ und für Beamtinnen und Beamte unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 21.11.2024 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Herr Heyn, Tel. 09131 6808-4514, und Frau Glanz, Tel. 09131 6808-2420, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.