„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet TG7 „Bakteriologie, bestands­spezifische Impfstoffe“ sucht in Oberschleißheim zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

MTA-V / MTA-L / Biologielaboranten (m/w/d) oder Technologen (m/w/d) mit vergleichbarer Ausbildung
Kennziffer 24154

Die Veterinärdiagnostik Süd besteht aus einem Team von etwa zwölf medizi­nischen Technologinnen und Techno­logen sowie fünf Tier­ärztinnen und Tierärzten. Die Tätigkeiten umfassen sero­logische, molekular­biologische und kulturelle Tätigkeiten in Laboren bis Risiko­gruppe 2 sowie das Betreuen und Einlernen von Berufs­schülerinnen und Berufs­schülern (Medizi­nische Techno­loginnen und Techno­logen für Veterinär­medizin).

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Durchführung und Auswertung sero­logischer Unter­suchungen (insbesondere Komplement­bindungs­reaktion, ELISA, Mikro­agglutinations­reaktion)
• Bearbeitung von veterinär­medizinischem Proben­material aus der Pathologie und von einsendenden Tier­ärztinnen und Tierärzten, Anlegen von Bakterien-Subkulturen, Bakterien­vermehrung und Differen­zierung
• Mitarbeit bei der bakteriellen Diagnostik von Krankheits­erregern der Risiko­gruppe 2
• Mitarbeit bei der molekularen Diagnostik
• Eigenständige elektro­nische Proben- / Daten­erfassung mit Hilfe des Labor­informations- und Management­systems (LIMS)
• Unterstützung der Laborverwaltung (u. a. Bestell­wesen) und Umsetzung der Qualitätssicherung
• Geräteverantwortlichkeit, -überwachung und -justierung sowie Fehlermanagement
• Mitwirkung bei der Ausbildung von Auszubildenden sowie Praktikantinnen und Praktikanten
• Verantwortung für die Überprüfung komplexer Arbeits­ergebnisse auf Plausi­bilität und Richtigkeit sowie Veranlassung weiterer Maßnahmen (abhängig von der Vorerfahrung)
• Ansprechperson für fachliche Fragen (abhängig von der Vorerfahrung)

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossene Berufs­ausbildung, z. B. als Medizinisch-Technischer Assistent (m/w/d), Medizinischer Techno­loge (m/w/d) oder Biologie­laborant (m/w/d)
• Berufserfahrung bezüglich der Durch­führung akkreditierter Diagnostik inklusive Prä- und Post­analytik sowie Beurteilung der Untersuchungs­materialien auf Eignung erwünscht
• Hohes Maß an Eigen­initiative, Team­fähigkeit, Zuverlässigkeit sowie Leistungs­bereitschaft
• Erfahrung in der Koordination und Durchführung von ersten Auswertungen sowie in der Entscheidung über Wiederholungen; Erfahrung in der Erstellung von Validierungs­protokollen und in der Unter­stützung zur Etablierung neuer Methoden
• Gutes Kommunikations- und Organi­sations­vermögen
• Erfahrung in der Beratung mit den Fach­vorgesetzten und Weitergabe relevanter Infor­mationen an die Team­mitglieder
• Beschaffung, Aufarbeitung und Bereit­stellung von Infor­mationen für die Fach­vorgesetzten
• Gute EDV-Kenntnisse (z. B. Labor­management­software, MS Office) und Kenntnisse im Umgang mit Laborgeräten / -automaten erwünscht
• Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprach­niveau B2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug etc.)

• Kostenfreie Park­möglichkeit

• Nutzungs­möglich­keit einer E-Ladesäule

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zum 31.08.2026 befristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhält­nisses. Eine sich anschließende befristete Verlängerung des Arbeits­verhältnisses wird bei Bewährung angestrebt. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Quali­fikation und persön­lichen Voraus­setzungen bis zur Entgeltgruppe E 7.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 18.12.2024 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen steht Ihnen Frau Prof. Dr. Riehm, Tel. 09131 6808-5178, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.