„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Regionalzentrum des Bayerischen Krebsregisters (KR8) sucht in Würzburg oder Bad Kissingen zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Epidemiologen / Gesundheitswissenschaftler (m/w/d)
Kennziffer 24213

Das klinisch-epidemiologische Landes­register erfasst Infor­mationen über Krebs­erkrankungen auf Basis des Bayerischen Krebs­register­gesetzes (BayKRegG). Zu den Aufgaben des Krebs­registers gehört die Unter­suchung der regionalen Verteilung und zeitlichen Trends. Die Daten bilden auch die Grundlage für die Gesundheits­planung und die Versorgungs­forschung. Mit Zahlen zur aktuellen Situation können künftige Entwicklungen einge­schätzt werden. Die Auswertung der Therapie­verläufe trägt wesentlich zur Qualitäts­sicherung in der Versorgung bei.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

Im Rahmen des Projekts „Aufbau eines Surveillance-Netzes zur Früherkennung von Krebstrends“ ist eine Mitarbeit in allen Projektschritten vorgesehen, insbesondere:

• Projektplanung und -koordination
• Auswahl geeigneter Diagnosen und Ermittlung von geeigneten Merkmalen zur statistischen Prädiktion der Inzidenz
• Recherche, Bewertung und Operationalisierung geeigneter Indikatoren
• Ausarbeitung des Surveillance-Konzepts unter Beachtung von Periodizität und Zeitnähe (ggf. sequenzielle statistische Prüfung)
• Definition von Anforderungen an Sentinel-Melder und Auswahl von Meldern für die Testphase
• Aufbau eines Testsystems (Struktur, Datenimport, Datenvalidierung, Reporting, Veröffentlichung / Visualisierung)
• Verschriftlichung und Veröffentlichung der Projektergebnisse
• Implementierung des Surveillance-Netzes in Bayern

Durch die Kooperation mit dem Institut für Klinische Epidemiologie und Biometrie (IKE-B) der Julius-Maximilians-Universität Würzburg besteht die Möglichkeit zur Mitarbeit an gemeinsamen Forschungsprojekten sowie zur Weiterqualifikation (Promotion oder Habilitation), z. B. im Rahmen der Graduate School of Life Science (GSLS, https://www.graduateschools.uni-wuerzburg.de/life-sciences/).

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Epidemio­logie, Biometrie oder Statistik, Gesundheits­wissenschaften / Public Health (Diplom [Univ.] bzw. Master) oder in einem anderen relevanten Studiengang
• Sehr gute Kenntnisse in statis­tischen Methoden
• Erfahrung in der Auswertung medizinischer Daten, idealer­weise im Bereich Onkologie und/oder Krebs­registrierung
• Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung gängiger Statistiksoftware (z. B. SPSS oder R)
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Bereit­schaft zur Einarbeitung in behörden­spezifische Software)
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Team­fähigkeit, Organisations­talent und Kreativität
• Selbstständiges und eigen­verantwortliches Arbeiten
• Sehr gute Englisch­kenntnisse erwünscht
• Umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprachniveau B2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Kostenfreie Park­möglichkeit am Standort Würzburg

• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines auf bis zu 36 Monate befristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Quali­fikation und persön­lichen Voraus­setzungen in Entgeltgruppe E 13.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 12.01.2025 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Frau Prof. Dr. Zeißig, Tel. 09131 6808-7011, und Frau Prof. Dr. Müller-Nordhorn, Tel. 09131 6808-4331, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.